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广东西南街道2024年“百千万工程”青年调研活动暨“书记有约”座谈会

来源:中国红色教育公益网 发布时间:2024-05-15 20:28:44
中国红色教育公益网广东讯(记者 陆丽萍 张兆伟 报道)为贯彻落实习近平总书记在2024年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班之际作出的重要指示精神,进一步加强干部队伍建设,激励年轻干部积极担当作为,西南街道开展2024年“百千万工程”青年干部调研活动暨“书记有约”座谈会。本次活动分

    中国红色教育公益网广东讯(记者 陆丽萍 张兆伟 报道)为贯彻落实习近平总书记在2024年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班之际作出的重要指示精神,进一步加强干部队伍建设,激励年轻干部积极担当作为,西南街道开展2024年“百千万工程”青年干部调研活动暨“书记有约”座谈会。本次活动分两部分组成,第一部分是开展现场走访调研活动,第二部分结合调研内容开展座谈会谈谈自己的感受。

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    5月9日上午,调研活动围绕街道“百千万工程”重点项目开展系列学习交流,走访参观水都招商中心、百威公司以及“筷子街”等开展调研活动,深入了解水都产业园区发展亮点及未来走向,助力西南青年干部准确理解和深刻把握新质生产力的科学内涵和发展重点,为西南街道青年干部在未来工作实践和“百千万工程”落地见效中提供努力方向。

    西南街道青年干部们第一站先来到了水都招商中心,详细了解园区文化、发展历程、运作状况等内容,亲身感受了水都产业园区在佛山北向战略的蓬勃生机与无限潜力,感受三水区“1315”行动方案中关于镇域经济大跃升的要求。

    随后一行人来到百威公司参观,深入到生产车间和场区各功能区域,了解企业发展布局、项目建设、技术开发、市场前景等情况,使青年干部们对啤酒产业转型升级和工厂数字化改造有了更加清晰的认识,为新质生产力的加速发展汇聚各种创新力量。

     最后,一行人来到“筷子街”进行深入调研,了解“筷子街”旧改项目中存在的困难和问题,研究解决问题的思路和举措,为三水打造一个地标式的创意园区建言献策。根据规划,未来中山西路区域、筷子街及江边仓将改造为特色商业街,打造成集中展示三水水文化和水产业的文商旅综合区域和“大美三水,醉忆西南”的三水城市旧改标杆,有力贯彻“百千万工程”中城镇提能和响应三水区“1315”行动方案中关于城镇品质大跃升的工作要求。

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    5月15日下午,西南街道召开青年干部座谈交流会,倾听青年干部心声,关心关爱青年干部成长,以更加昂扬的奋斗姿态推动“百千万工程”高质量发展跑出“加速度”。街道党工委书记梁嘉斌,党工委副书记叶俊凯,办事处副主任刘正参加座谈会,座谈会由叶俊凯同志主持。

    本次座谈会有三个议程,第一个是传达习近平总书记在2024年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式的讲话精神,第二个是青年干部代表发言,第三个是街道党工委书记讲话。

首先,会议第一个议程是由叶俊凯同志传达习近平总书记在2024年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班之际作出的重要指示精神。习总书记指出年轻干部要时刻牢记“五个自觉”:一是自觉做党的创新理论的笃信笃行者;二是自觉做对党忠诚老实的模范践行者;三是自觉做矢志为民造福的无私奉献者;四是自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者;五是自觉做良好政治生态的有力促进者。并指出各级党组织要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,强化以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明用人导向,加强对年轻干部的思想教育、党性教育和廉政教育,推动年轻干部持续践行根本宗旨,自觉做矢志为民造福的无私奉献者,自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者。

    第二个议程由街道年轻干部代表轮流发言,围绕自身岗位职责、工作经验以及就如何推动“百千万工程”在西南走深走实各抒己见,畅所欲言。大家纷纷表示,坚持以实干为导向,提升干事成事和解决实际问题的能力水平,以知重负重的勇气爬好坡、过好坎,充分展现新时代党的青年干部的奋发有为、积极进取的精神面貌,让自身发展的“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”,做新质生产力的“拓路者”,在推动西南“百千万工程”高质量发展的新征程上贡献青春智慧和力量。

    西南街道“百千万工程”指挥部办公室陈泽广在发言中表示:一是要往下沉,多去实地了解情况,不能怕苦怕累,做一个办公室里的干部,而是要真正深入基层一线,了解群众的需求和想法,这样才能更好地做好基层工作;二是要向上看,积极主动地去学习上级的方针政策、工作要求,梳理工作的脉络,这样面对繁杂的工作任务时才能高效有序地完成。

    财政办余燚晖从自身相关的工程建设领域出发对“百千万工程”提出了自己的看法,他表示做好工程管理核心有2点。一个是“成本”,一个是“质量”。成本问题要从项目一开始立项就要开始想明白,投入这些费用,能够产生多少的收益,要思考建设成本、环境成本、社会成本、安全成本等。而质量的关键在于“监督”,作为建设单位的项目负责人要责任心强,对项目要上心,多去现场观察、多看多了解。

    桥头社区“两委”干部陆柱雄结合自身工作经历以及社区工作成效向大家分享交流。重点介绍了桥头社区在全市率先全面实施“全科网格”基层治理模式的成效,以及在2023年桥头社区为深入贯彻实施“百千万工程”,积极探索出“桥头八段锦”特色志愿服务项目,均取得了显著成效,展望未来,希望日后能得到政府相关部门资源下沉的有力支撑。

    听完各位青年干部的发言后,街道党工委书记梁嘉斌结合自身经历提出了四点要求与在座青年干部共勉:

     一是要做一个坚决拥护党的领导的青年干部。中国共产党自1921年成立至今,走过了百余年的光辉历程,今年也是新中国成立75周年,我们青年一代生逢其时,受到党和国家的教育和培养,一定要感党恩听党话跟党走,努力为社会主义现代化建设而奋斗。

     二是要做一个海纳百川、锐意进取的青年干部。新形势下,青年干部在自身的成长过程中,不仅要在学习上拓宽知识面和视野上做到海纳百川,而且在工作上也要有不怕困难锐意进取的精神,要善于通过自我革命,发现并弥补自己的短板。

     三是要做一个坚韧不拔、积极进步的青年干部。青年干部要坚定理想信念,正确理解“闯”和“创”的辩证关系,善于找到闪光点,做一个有朝气的青年干部。

    四是要做一个综合型的青年干部。基层一线的工作繁多复杂,对我们青年干部的工作能力是极大的考验。因此我们不仅要做到术业有专攻,还要善学好学,形成系统性思维,做一个懂民生、懂经济、懂财政、懂城建、懂审美的综合型干部。

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    青年干部是党和国家事业发展的生力军,是中国特色社会主义事业的接班人,是引领社会发展的中坚力量。下一阶段,西南街道继续关爱人才成长,用心培养青年干部,全面统筹高素质干部队伍建设,建立干部“成长”“激励”“关怀”机制,引才育才双发力。进一步推进轮岗锻炼、强化素质培训、打造交流平台、拓宽晋升渠道、完善考核机制,优化年轻干部全链条“选管育用储”,激发年轻干部创先争优、干事创业,着力培养造就新时代高素质专业化年轻干部队伍。

    编审:梓 艺

责任编辑:张兆伟
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